区块链公司员工有哪些岗位[在区块链公司上班有风险吗]

本文目录一览：

• 1、各地人才争夺战再次升级了吗?
• 2、年薪百万的区块链职位薪酬存在泡沫吗?
• 3、2020年如何转行进入区块链行业?
• 4、500万年薪都挖不到区块链人才的原因?
• 5、建信金科员工有正式编制吗

各地人才争夺战再次升级了吗?

进入2019年，一场由二线城市率先发起、持续两年多的“抢人大战”再度升级。 2月27日，南京市发文，将自2018年3月1日起执行的《关于大学本科及以上学历人才和技术技能人才来宁落户的实施办法(试行)》继续试行一年。 不止是南京，进入2019年以来，多个城市继续加码人才政策。

报道称，随着人才争夺战不断升级，百万年薪职业横空出世，其中不少正“砸”向新经济领域，某区块链公司员工规模为200人，其中60多人薪资达到百万级别。

年各地人才引进，北京和上海才是最大赢家，二线城市之间的“人才争夺战”打得是如火如荼，南京、武汉、成都、西安、杭州等地纷纷位列其中。终于，北京、上海再也坐不住了。

从一二线城市到三四线城市，“人才争夺战”近年来在全国各级城市愈演愈烈。据58同城、安居客最新发布的《2019人才政策与安居就业报告》（下称《报告》）显示，今年全国已有天津、深圳、广州、南京等百余城市出台了人才政策，其中有超过30个城市陆续出台了新的落户政策。

再次，要有用人之法和容人之量，真正同他们坦诚相待和谐相处，不断增加感情投资，为所聘人才铺平道路。二是建立健全人才引进和培养的保证机制，我们要在能把人才引进来的前提下，保证他留得住是我们要做好人才引进与培养的先决条件。

年薪百万的区块链职位薪酬存在泡沫吗?

1、根据科锐国际的《人才市场洞察及薪酬指南》部分调研报告，预测2018年区块链高级研发工程师的年薪将在30-60万，而区块链研发总监和产品总监的年薪在100万-150万。然而，区块链行业也存在一些泡沫，尤其是在一些蹭风口型岗位上。

2、这种泡沫并不存在于大型互联网公司，但郭杨所在公司的区块链团队几乎全部由从内部横向调动而来，大家的薪酬浮动程度都不大。Lily Liu称，随着企业对区块链技术理解越来越深，逐步发现该行业对于顶级技术人才的需求量并不大。 郭杨回想起7年前的自己，彼时距离中本聪首次提出区块链的概念不久。

3、“一方面，大家意识到区块链作为一种新技术前景可期，想抢占风口，但正因为是一个新事物，同时也有诸多不确定性，存在一定的泡沫风险。”业内人士坦言，在区块链技术还不太成熟的背景下，对于一些“跑步入局”的机构来说，如何摸着石头过河的同时谨防“劣币驱逐良币”，值得进一步深思与关注。

2020年如何转行进入区块链行业?

1、你可以到网上寻找你所擅长的编程语言来实现区块链实现方式。

2、现阶段而言，区块链行业更需要的是开发人员。实际上目前区块链行业核心的还是开发技术。其他如运营或者媒体类职位虽然也和区块链技术有一定关系，但是基本上还是归属于运营和媒体类，这两类行业你即使进入了，也没法形成自己的竞争力。

3、不过要转行的话，还是需要提前做好一些准备的：①心理准备 一旦开始学习，那就是开弓没有回头箭，一定要坚持下去，所以一定要做好心理准备，确定好自己有能够坚持下去的动力，这样才可以学得更好。

500万年薪都挖不到区块链人才的原因?

“这确实是区块链人才招聘现状。但就算这样也挖不到人，因为符合条件的人难找。”猎聘平台“猎头”吕生在接受采访时表示。据领英全球统计数据显示，从目前的5亿用户来看，在职业技能中标注自己具有区块链相关技术的人在2015年到2017年增加了19倍。

才能掌握区块链领域的话语权和主动权。现在人才供需存在明显的错位现象，而且这一现象在未来仍将持续。因此我们要培养学生、员工在区块链方面的专业技能，打造复合型人才，并进行城市政策的鼓励，将一线城市的人才引入到二三线城市。

31岁的郭杨（化名）在结束上午的技术会议后，得知一位朋友提到区块链技术总监年薪150万的消息，感到非常惊讶。郭杨是某大型互联网公司区块链项目组的研发总监，全程参与了公司最早、最关键的区块链项目，但他从未想过自己的岗位能有如此高的薪酬。

“区块链开发最受欢迎的编程语言是C++和Go，而精通密码学和分布式计算的人才对于区块链开发也有先天优势。”丁松称，“我没有学过区块链专业，但自己在这方面研究学习了很久。

这种泡沫并不存在于大型互联网公司，但郭杨所在公司的区块链团队几乎全部由从内部横向调动而来，大家的薪酬浮动程度都不大。Lily Liu称，随着企业对区块链技术理解越来越深，逐步发现该行业对于顶级技术人才的需求量并不大。 郭杨回想起7年前的自己，彼时距离中本聪首次提出区块链的概念不久。

他向中新经纬指出，目前区块链底层技术人才一般年薪在50-80万之间，而应用方面的人才则在30-50万之间，能够主持区块链项目的还会给予期权激励。但即便如此，还是难以招到合适的人才。求贤如渴，这四个字用来形容当下企业对区块链人才的渴求再合适不过。

建信金科员工有正式编制吗

1、有。建信金融科技有限公司员工有正式编制的原因是，作为中国建设银行的子公司，其员工享受与银行体系相同的福利待遇和保障，包括正式的劳动合同和相应的社会福利。所以建信金融科技有限公司的员工具备正式编制。

2、建信金科员工有正式编制。建信金科是国企，建信金融科技有限责任公司是中国建设银行的全资子公司，成立于2018年4月，总部位于上海，下辖八个事业群和两个直属中心，员工规模超过4000人。

3、是。根据查询天眼查显示，建信金融科技有限公司，是金字招牌的国企，福利待遇优越的国企，免费交五险一金，带薪休假，是正式总行编制。

4、有。根据查询建信金融科技有限公司官网信息显示，建信金科不仅仅是金字招牌的国企，而且是福利待遇相对比较优渥的国企，有正式编制。建信金融科技有限责任公司是中国建设银行的金融科技子公司，于2018年4月18日在上海市浦东新区成立，注册资本17亿元，总部位于上海，员工规模逾7000人。